当前,公司正掀起一轮新的招聘热潮,新队员的到来无疑给公司注入了新的活力，更是缓解了基层因缺员而带来的压力。当然，招聘到合格称职的保安员仍需掌握一定的技巧和方法,招聘工作应注重以下细节。
　　第一、外观审核，体检合格。加入服务行业，职业形象是非常重要的，当应聘者询问保安职位详细情况时，招聘人员应第一时间了解应聘者的基本情况，如身高、年龄、家庭状况、政治面貌等，严格按照公司要求，平等对待每一名入司人员。招聘到身体健康、五官端正、立足本职的员工是做好保安工作的前提。
　　第二、证件检验，严格手续。当应聘者向你了解保安工作要求和待遇后，就会问如何报名或“我干保安工作行不行”等语句。这时，招聘人员应严格执行公司规定，要求应聘者出示有效、真实的身份证件，防止不法分子混入保安队伍，确保保安队伍纯洁。当招收到新队员后，要教会他们填写好招聘登记表和个人简历，做好验证、登记、询问、输送等工作，确保新队员到岗到位。
　　第三、实事求是，拴心留员。在招聘工作中，要实事求是，首先要向应聘者讲清楚招聘的细节和公司的管理规定，以免应聘者进入公司后不安心工作导致人员流失。所以在招聘工作中应实事求是，不然只会给公司增加不必要的招聘、培训成本，更是浪费了人力、物力、精力和时间。