批评是思想教育的一种重要手段。正确地运用这一手段，可以帮助保安员认识并改正错误。基层保安员在实际工作当中难免会出现一些错误，中队长在批评教育的过程中要想达到一定的效果，就应该分析和研究保安员的心理状态和特点，掌握批评艺术，使犯错误的保安员心悦诚服地接受批评教育。下面，笔者就中队长该如何运用恰当的批评方法，谈谈自己的见解，以供参考。
　　一、批评应注意方式方法。批评不仅是教育保安员的一种手段，更是一门科学，一门艺术。中队长在批评队员时一定要注意方式方法，对队员实施批评时，要坚持动之以情，晓之以理，把工作做到队员的心坎上，使受批评保安员心悦诚服的接受教育，认真从错误中吸取教训，虚心克服自身存在的问题，明确今后的工作方向。
　　二、批评应掌握时机。掌握批评时机是达到批评效果的有效途径。中队长在批评队员时要掌握好恰当的时机，队员出现错误时，内心很矛盾，情绪波动也很大，如果盲目的去批评，讲大道理，这样很难被队员所接受，批评的效果也是微乎其微；反之，给队员一个申辩的机会，先缓和气氛，让队员把心里积压的情感释放出来，待其心里平静以后再进行批评，其结果会收到预想不到的效果。
　　三、批评要坚持原则。做任何事情都需要讲原则，批评也不例外。中队长在批评过程中应做到对事不对人，在批评队员之前要分析批评的目的是什么，首先要充分肯定他曾经所做的工作成绩，给犯错误的队员一个台阶，创造虚心接受批评的机会；其次，客观地指出他的不足或错误，并说明这种不足和错误对公司和本人将会造成什么样的后果，但是也要说明，不足是可以弥补的，错误是能够改正的，给他指明方向；最后，通过鼓励达到批评的目的，使他从鼓励中发现不足，看到希望，增强信心，对工作产生一个追求的目标。
　　总之，批评是帮助保安员认识自己所存在的问题，目的是使保安员克服缺点和错误，帮助保安员分清是非，明确努力的方向。如果中队长在队伍管理工作中都能善于运用正确的批评方法，队伍的日常管理工作则能达到事半功倍的效果。